Stowarzyszenia - obywatele RP mają prawo zrzeszania się w stowarzyszenia. Prawo zrzeszania się może zostać ograniczone w przypadkach przewidzianych w ustawie.
Stowarzyszenie jest to dobrowolne, samorządne, trwałe zrzeszenie się jej członków w celach nie zarobkowych. Stowarzyszenie opiera swoją działalność na społecznej pracy członków. Do realizacji swoich zadań może zatrudniać osoby. Prawo zrzeszania się w stowarzyszenia przysługuje osobom mającym pełną zdolność do czynności prawnych i niepozbawionych praw publicznych. Cudzoziemcy mieszkający w Polsce mogą także zrzeszać się w stowarzyszenia. Zakazane jest tworzenie stowarzyszeń, które przewidują zasadę bezwzględnego posłuszeństwa członków władzom stowarzyszenia (np. sekty).
Nadzór nad stowarzyszeniami.
Nadzór nad stowarzyszeniem należy do wojewody właściwego ze względu na siedzibę stowarzyszenia, a nad nimi nadzór sprawuje starosta właściwy ze względu na siedzibę stowarzyszenia.
Struktura stowarzyszeń.
Stowarzyszenie może utworzyć min. 15 osób, które ustalają statut (nazwę, siedzibę, teren działania, cele statutowe i sposoby ich realizacji, przyjmowanie członków, środki finansowe) i wybierają komitet założycielski.
Osoba prawna może być jedynie wspierającym członkiem stowarzyszenia. Najwyższą władzą jest Walne Zgromadzenie Członków, ale musi być też ustalony Zarząd i Organ Kontroli Wewnętrznej. Organ kontrolny ma prawo żądać od stowarzyszenia odpisów uchwał Walnego Zgromadzenia Członków.
Warto zauważyć, że Kościoły oraz związki wyznaniowe nie podlegają przepisom ustawy o stowarzyszeniach. Nie podlegają im również partie polityczne i komitety wyborcze. Nad działalnością stowarzyszeń nadzór sprawuje wojewoda właściwy ze względu na siedzibę stowarzyszenia.
Zasady rejestracji stowarzyszeń.
Stowarzyszenia mogą być zwykłe lub rejestrowane. Komitet założycielski składa do sądu wniosek o rejestrację wraz ze statutem i listą założycieli. Sąd może odrzucić wniosek o wpis, jeżeli działalność jest sprzeczna z prawem. W pozostałych przypadkach musi w ciągu trzech miesięcy dać nam odpowiedź o wpisaniu do Rejestru. Rejestr Fundacji i Stowarzyszeń jest rejestrem jawnym. Z chwila wpisu do rejestru stowarzyszenie zyskuje osobowość praną. Organy kontrolne (wojewoda lub starosta) mają prawo żądać odpisów uchwał i niezbędnych wyjaśnień. Jeżeli stowarzyszenie odmawia tego prawa, może zostać obciążone grzywną w wysokości nawet 5 tyś. zł. Na wniosek organu nadzorującego sąd może:
- uchylić niezgodną z prawem uchwałę,
- upomnieć władze,
- rozwiązać stowarzyszenie, gdy są naruszane postanowienia statutu i te naruszenia się powtarzają.
Majątek stowarzyszeń powstaje ze składek członkowskich, z darowizn, spadków, zapisów, dochodów z własnej działalności, ofiarności publicznej, dochodów z majątku stowarzyszenia. Dochód z działalności gospodarczej prowadzonej w celu realizacji zadań stowarzyszenia nie może być dzielony pomiędzy jego członków.
Likwidacja stowarzyszeń.
Jeżeli stowarzyszenie zostaje zlikwidowane na podstawie własnej uchwały członków wówczas likwidatorami są członkowie zarządu, jeżeli na mocy orzeczenia sądowego to wówczas likwidatorami są osoby wyznaczone przez sąd z urzędu. Stowarzyszenie może zostać zlikwidowane również wówczas, gdy tak jest postanowione w statucie. Likwidacja jest prowadzona na takich samych zasadach jak spółki. Majątek zlikwidowanego stowarzyszenia przeznaczony jest na cel określony w statucie lub uchwale członków stowarzyszenia o likwidacji. W przeciwnym wypadku sąd orzeka o przeznaczeniu majątku na określony cel społeczny.
Stowarzyszenie zwykłe.
Stowarzyszenie zwykłe - nie ma osobowości prawnej. Przy zakładaniu muszą być, co najmniej 3 osoby uchwalające regulamin (nazwa, cel, siedziba, środki, przedstawiciel stowarzyszeni).O założeniu należy poinformować właściwy organ nadzorujący, czyli wojewodę lub starostę. W ciągu 30 dni organ ten musi podjąć decyzję odnośnie rozpoczęcia działalności przez stowarzyszenie.
Urlopy
Pierwszy urlop przyznawany pracownikowi może być po 6 miesiącach pracy w wymiarze ½ tego, co wynika ze stażu pracy i nauki, czyli: 1 rok - 18 dni; 6 lat - 20 dni; 10 lat - 26 dni z uwzględnieniem czasu nauki w szkole tzn. Szkoła zasadnicza - 3 lata; Licem - 4 lata; Technikum - 5 lat; Szkoły policealne - 6 lat; Studia - 8 lat. Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu w sposób nieprzerywalny do 14 dni roboczych. Pracodawca może wezwać pracownika z urlopu, ale tylko w ważnych przypadkach i musi pokryć bezpośrednie straty powrotu do pracy.
Ekwiwalent za urlop.
Ekwiwalent za urlop nie może być wypłacony, chyba że zostaje rozwiązana umowa o pracę lub pracownik zostaje powołany do służby wojskowej lub w przypadku skierowania pracownika za granicę. W takim wypadku ekwiwalent wypłacany jest w 100% , lub średnie wynagrodzenie z okresu 6 miesięcy.
Urlop bezpłatny.
Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego (urlop bezpłatny nie wlicza się do stażu pracy).
Pracownicę w ciąży można zwolnić, gdy umowa była podpisana na czas nie dłuższy niż 1 miesiąc.
Roszczenia ze stosunku pracy.
Pracownik może dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy, może również wystąpić do komisji pojednawczej powoływanej w zakładzie pracy.
Przez sąd pracy nie mogą być rozstrzygane:
- spory dotyczące ustalania nowych warunków pracy i płacy
- spory z tytułu zajmowania pomieszczeń
W ciągu 7 dni od doręczenia wypowiedzenia umowy o pracę mamy czas na wystąpienie do sądu. Żądanie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie - 14 dni.
Wykroczenia przeciw prawom pracownika:
- Stosowanie innych kar niż ustalenie w kodeksie
- Naruszenie przepisu o czasie pracy
- brak prowadzenia dokumentacji osobowej pracownika
- Brak wypłacanie przez pracodawcę terminowo wynagrodzenia lub bezpodstawnie obniżanie wynagrodzenie
- Utrudnianie lub nie wydanie pracownikowi świadectwa pracy.
Roszczenia przedawniają się po upływie 3 lat od dnia wymagalności danego roszczenia.
Pracodawca może wystąpić przeciw pracownikowi w ciągu 3 lat, ale po roku jak się o tym dowiedział.
