Temat pracy: Podatki dochodowe płacone przez osoby prawne i fizyczne,
podział podatków pośrednich.
I. Istota funkcjonowania gospodarki:
- Podstawowe mierniki gospodarcze.
- Podstawowe podmioty w gospodarce rynkowej.
- Klasyfikacja przedsiębiorstw wg. kryteriów własnościowych, prawno – administracyjnych, wielkości i rodzaju działalności.
- Giełda papierów wartościowych.
- Budżet państwa i samorządów.
II. Praca:
- Praca jako wartość, rola pracy w gospodarce; bezrobocie.
- Przygotowanie dokumentów osoby ubiegającej się o pracę.
- Rozmowa kwalifikacyjna
- Podstawy prawne zatrudnienia
- Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy.
- Płaca – rodzaje i funkcje płac
III. Przedsiębiorstwo:
- Cele i rodzaje działalności gospodarczej.
- Formy prawno – organizacyjne podmiotów gospodarczych.
- Zakładanie firmy – biznesplan.
- rachunkowość i zarządzanie dokumentacją firmy.
IV. Podatki i ubezpieczenia:
- Podatek dochodowy płacony przez firmy i osoby fizyczne
- Wypełnianie rocznej deklaracji podatkowej
- Rodzaje ubezpieczeń – system ubezpieczeń w Polsce.
I – 1. Podstawowe mierniki gospodarcze:
Wartość dodatnia to różnica między wartością produkcji globalnej a wartością dóbr pośrednich wykorzystywanych podczas produkcji.
Produkcjaglobalna to miara wyrażona wartościowo (w pieniądzu) lub ilościowo (w jednostkach naturalnych) wielkość produkcji dóbr lub usług wytworzonych przez gospodarkę w jednostce czasu.
Produkt Krajowy Brutto (PKB) – miara wyrażona wartościowo w pieniądzu ilości dóbr usług inwestycji wytworzone przez krajowe podmioty gospodarcze w określonym czasie np. roku.
|
Produkt Narodowy Brutto ( PNB) – miara wyrażona wartościowo w pieniądzu ilości dóbr usług i inwestycji wytworzonych przez krajowe oraz pozostające poza granicami kraju podmioty gospodarcze w określonym czasie np. roku.
Spożycie indywidualne – wielkość konsumpcji przypadające na gospodarstwo domowe wraz z opłatami związanymi z czynszem i mediami.
Spożycie ogólne – to wydatki związane z tymi działami gospodarki narodowej, które przeznaczone są na wszystkich obywateli np. służba zdrowia, policja, opieka społeczna itp.
Stopa inflacji – jest wyrażona procentowo i jest to stosunek cen roku poprzedniego do roku obecnego.
Stopa bezrobocia – wyrażona procentowo pokazuje odsetek osób pozostających bez pracy a liczona jest jako stosunek siły roboczej do osób zatrudnionych.
I – 2. Podstawowe podmioty w gospodarce rynkowej:
Podmiot Gospodarstwo
gospodarczy domowe
Rynek czynniki
wytwórcze
Osoba fizyczna – jest to każdy człowiek od momentu narodzin aż do śmierci, nabywający w chwili urodzin określone prawa.
Osoba prawna – instytucja lub organizacja spełniająca określone wymogi dotyczące kapitału zakładowego ilości osób zatrudnionych i rejestracji sądowej np. spółki kapitałowe, przedsiębiorstwa państwowe itp.
Banki – to instytucje zajmujące się inwestowaniem pieniędzy w celu maksymalizacji zysku, podlegające ustawie o rachunkowości.
Banki świadczą trzy kategorie operacji:
- operacje bierne – lokowanie pieniędzy oraz emisja różnych papierów wartościowych
- operacje czynne – polegają na udzielaniu kredytów osobom indywidualnym oraz instytucjom
|
Rynek dóbr i usług 
konsumpcyjnych 
- operacje usługowe – polegają na obsłudze rachunków klienta
|
- koncentracja kapitału - lokaty, depozyty, - transformacja pieniądza w czasie - udzielanie kredytów, pożyczek – realizacja rozliczeń finansowych
- rachunki, przelewy, zlecenia stałe, wydawanie katr
Funkcje Narodowego Banku Polskiego – NBP – jest jedynym bankiem emisyjnym. jest bankiem rządowym – prowadzi rachunki rządu i obsługuje zadłużenia zagraniczne, decyduje o wysokości rezerw obowiązkowych dla banków komercyjnych. Może udzielać kredytów bankom komercyjnym, dba aby poziom inflacji był jak najniższy wprowadzając politykę restrukcyjną lub ekspansywną.
I – 3. Klasyfikacja przedsiębiorstw wg. kryteriów własnościowych, prawno – administracyjnych, wielkości i rodzaju działalności:
SEKTOR PUBLICZNY
przedsiębiorstwa przedsiębiorstwa
państwowe komunalne
(samorządowe)
SEKTOR PRYWATNY
 |
wartość prywatna wartość prywatna wartość prywatna
osób fizycznych osób prywatnych osób fizycznych i osób
prawnych za granicą
Podział przedsiębiorstw ze względu na strukturę organizacyjną:
a)przedsiębiorstwo państwowe – mają osobowość prawną, ich majątek należy do skarbu państwa, funkcjonują w tych sektorach gospodarki, które są istotne dla państwa, są samorządne i samofinansujące.
b) spółdzielnie– posiadają osobowość prawną, do życia może je powołać 10 osób fizycznych lub 3 osoby prawne. Oprócz działalności statutowej mogą również prowadzić działalność na rzecz środowiska lokalnego.
Można je podzielić na 2 typy:
-użytkowników – (spółdzielnie mieszkaniowe)
- wytwórców – (spółdzielnie rolnicze, inwalidów)
c) SPÓŁKI
cywilne handlowe
osobowe kapitałowe
jawne partnerskie
komandytowe z ograniczoną odpowiedzialnością
komandytowo-akcyjne akcyjne
Podział przedsiębiorstw ze względu na wielkość:
- mikro przedsiębiorstwa zatrudniają do 10 osób
- małe przeds. zatrudniają od 10 do 50 osób
- średnie przeds. zatrudniają powyżej 50 osób – do 250
- przeds. duże, które zatrudniają powyżej 250 osób
Przedsiębiorstwo– jednostka wyodrębniona pod względem prawno – technicznym, gospodarczym, tworząca produkty lub usługi, której celem jest maksymalizacja zysków.
I – 4. Giełda papierów wartościowych:
Giełda papierów wartościowych to wyspecjalizowany rynek, na którym odbywają się transakcje kupna – sprzedaży papierów wartościowych.
WIG WIG20 mWIG40 sWIG80 TECH WIG
Makler to osoba odpowiedzialna w szczególności za przekazywanie na giełdę zleceń maklerskich oraz weryfikację ich zgodności z regulacjami obowiązującymi na giełdzie. Obowiązki maklera to między innymi przyjmowanie i przekazywanie zleceń, przygotowywanie rekomendacji, komentarzy i analiz, doradzanie inwestorom, pomoc przy wprowadzaniu spółek na giełdę oraz wiele innych czynności. Doradzać może tylko makler z nową licencją, tzn. uzyskaną po zmianie prawa, która to rozszerzyła uprawnienia właśnie o doradztwo inwestycyjne. Warunki dla maklera:
PKC PKD PCRo PCRz LimAkt
Broker przyjmuje subskrypcje na papiery wartościowe, które dopiero mają wejść na giełdę.
|
Hossa, boom,wzrost kursu papierów wartościowych lub cen towarów notowanych na giełdzie, utrzymująca się przez dłuższy okres.
Bessazniżka kursu (wartości) papierów wartościowych, cen towarów, które są notowane na giełdzie.
|
Run masowe wycofywanie papierów wartościowych z giełdy przez ich właścicieli, powodowanych paniką finansową.
Systemy notowań: System notowań ciągłych – notowane tu są akcje najbardziej płynnych spółek, akcje NFI, wszystkie obligacje, certyfikaty inwestycyjne, kontrakty terminowe i warranty, oraz prawa poboru i prawa do akcji tych akcji, które są notowane w sposób ciągły. System notowań jednolitych z dwoma fixingami - notowane są tu akcje spółek o mniejszej płynności.
Dywidenda procent wartości akcji, który jest wypłacany właścicielowi po ustaleniu jej na podstawie wysokości rocznego zysku firmy, która wypuściła te akcje.
Obligacja – papier wartościowy, najczęściej na okaziciela, będący dowodem udzielenia pożyczki przez nabywcę obligacji jej emitentowi. Emitentami obligacji mogą być: skarb państwa (obligacje skarbowe), związki samorządowe (obligacje municypalne, gminne, komunalne) lub duże przedsiębiorstwa (obligacje przedsiębiorstw).
Weksel, dokument kredytowy, w którym wystawca (bądź wskazana przez niego osoba) zobowiązuje się do bezwarunkowego zapłacenia określonej sumy pieniężnej (sumy wekslowej) w oznaczonym terminie na rzecz remitenta (osoby, na rzecz lub zlecenie której ma zostać zrealizowana płatność).
W zależności od osoby dłużnika wyróżnia się: weksel własny (sola), w którym do zapłaty zobowiązany jest wystawca weksla, i weksel ciągniony (weksel trasowany), w którym wystawca zleca wskazanej w wekslu osobie (trasatowi) zapłacenie określonej kwoty na rzecz osoby trzeciej (remitenta).
Bon skarbowy – rodzaj krótkookresowego (zazwyczaj 3-12 miesięcy) papieru wartościowego, emitowanego przez rząd, potwierdzającego zobowiązanie skarbu państwa z tytułu zaciągniętego kredytu w formie pieniężnej lub stanowiącego skrypt dłużny z tytułu odroczonej z braku środków w budżecie zapłaty za dostawy na rzecz państwa.
Można za ich pomocą regulować zobowiązania wobec skarbu państwa (np. podatkowe).
|
Dług publiczny,suma nie spłaconych przez rząd lub in. związki publicznoprawne zobowiązań zarówno wobec wierzycieli krajowych, jak i zagranicznych. Zobowiązania te mogą mieć charakter krótko- (do 1 roku), średnio- (do 10-15 lat) lub długoterminowy (powyżej 15 lat).
I – 5. Budżet Państwa i Samorządów
Budżet Państwa,plan finansowy państwa, zestawienie prognozowanych na następny rok budżetowy dochodów i wydatków rządowych, sporządzone przez rząd (projekt budżetu) i zatwierdzone (po wprowadzeniu ewentualnych poprawek) przez parlament, najczęściej w formie ustawy budżetowej ( PLAN PRZYCHODÓW I ROZCHODÓW )
Zasada jednoroczności –(zasada rygoru budżetowego) - zasada, przyjmująca coroczność, periodyczność budżetu.
Zasada szczegółowości– wydatki i dochody budżetu powinny być ujęte ze stosowną szczegółowością, związaną z określeniem zakresu swobody władzy wykonawczej.
Zasada jawności– postuluje jawność procesu przygotowywania, uchwalania, realizacji i kontroli budżetu.
Zasada równowagi– postulat, aby kwota planowanych wydatków znalazła pełne pokrycie w przewidywanych dochodach, co sprowadza się do bilansowania budżetu w taki sposób, aby nie generował on deficytu budżet.
Deficyt budżetowy– występuje, gdy wydatki w budżecie danej instytucji (zazwyczaj państwa) są wyższe niż jej dochody.
Budżet Samorządów jest rocznym planem dochodów i wydatków oraz przychodów i rozchodów danej jednostki samorządowej.
Źródła wpływów do budżetu: podatki od nieruchomości, środków transportu, posiadania psa, rolny i leśny (od działalności gospodarczej osób fizycznych, czynności cywilno prawnych, opłaty targowe i administracyjne, za wieczyste użytkowanie gruntów, dochody z czynszów, za wydawanie pozwoleń na sprzedaż napojów alkoholowych, wpłaty z tytułu sprzedaży nieruchomości, z opłaty skarbowej.
Praca – to świadoma, celowa działalność człowieka zmierzająca do wytworzenia określonych dóbr materialnych lub kulturalnych, będąca warunkiem istnienia i rozwoju społeczeństwa.
Aspekty pracy: psychologiczny, historyczny, ekonomiczny, filozoficzny
Osoba bezrobotna - jest osoba niezatrudniona i niewykonująca innej pracy zarobkowej, zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze.
Rodzaje bezrobocia:
- dobrowolne, pojawia się wówczas, gdy mimo wolnych miejsc pracy osoby należące do zasobu siły roboczej nie wykazują chęci podjęcia pracy.
- frykcyjne ma charakter przemijający i nie jest niebezpieczne dla stabilności gospodarki. Wynika bowiem z niedoskonałości rynku pracy.
- strukturalne opiera się na założeniu, że siła robocza nie jest kategorią jednorodną a strumienie popytu i podaży nie są kompatybilne
|
- koniunkturalne, związane jest z zależnością pomiędzy stopą bezrobocia a inflacją - sezonowe – turystyka, ogrodnictwo, rolnictwo.
|
Kodeks pracy to akt prawny , który reguluje wzajemne stosunki pracy miedzy pracodawcami a pracownikami. Wyjaśnia pojęcia - pracownik, pracodawca, stosunek pracy, umowa o prace. Określa prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika.
Rodzaje umów o pracę: Umowa o pracę zawarta jest na piśmie i powinna określać: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, termin rozpoczęcia pracy, wynagrodzenie pracownika. Obowiązki i prawa pracownika oraz pracodawcy określa Kodeks Pracy. Umowa o pracę może być: na czas nieokreślony (najlepiej zabezpiecza interes pracownika) na czas określony(do ustalonego terminu) (umowa terminowa) na zastępstwo(zależy od czasu w którym powróci do pracy zastępowany pracownik) na czas wykonania określonej pracyna okres próbny(nie można wypowiedzieć nie dłuższy niż trzy miesiące; może być zawierana dwukrotnie z danym pracownikiem, trzecia umowa jeśli nie było miesiąca przerwy jest zawierana na czas nieokreślony).Sposoby rozwiązania umowy o pracę: za porozumieniem stron najdogodniejsza dla obu stron, polega na zgodnym oświadczeniu woli obu podmiotów, tj. pracownika i pracodawcywypowiedzenie przez jedną ze stron każda ze stron może rozwiązać umowę rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia(ze skutkiem natychmiastowym) zwolnienie dyscyplinarne. Strony mogą rozwiązać w ten sposób umowę gdy druga strona rażąco narusza swoje obowiązki lub prawa drugiej strony z upływem czasu, na który umowa została zawarta określony okres pracywraz z wykonaniem pracy na którą umowa została zawarta umowy zawarte na czas wykonania określonej pracy.Obowiązki i prawa pracownika oraz pracodawcy określa Kodeks Pracy Prawa pracownika: terminowe otrzymywanie wynagrodzenia, równouprawnienie, płatny urlop wychowawczy, prawo do świadczeń socjalnych i ubezpieczenia emerytalnego i zdrowotnego Obowiązki pracownika: sumienne i staranne wykonywanie pracy, stosowanie się do poleceń przełożonego, przestrzeganie regulaminu pracy zasad BHP, dbanie o mienie, zachowanie informacji w tajemnicy Obowiązki pracodawcy: poszanowanie godności i dóbr osobistych pracownika, jednakowe traktowanie pracowników bez względu na płeć wiek rasę narodowość przekonania religijne i polityczne, zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, ułatwianie podnoszenia kwalifikacji, wydanie świadectwa pracy Prawa pracodawcy: zatrudniania pracowników, zwalniania pracowników, ustalania warunków pracy i płacy, żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych, dochodzenia od pracownika wyrównania szkody, którą poniósł wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie,, przyznawania nagród i wyróżnień, stosowania kary upomnienia, nagany oraz kar pieniężnych. 40 godz. pracy tygodniowo, 8 nadgodzin tygodniowo, 12 godzin przerwy3 rodzaje kar: odpowiedzialność porządkowa (upomnienie lub nagana z wpisem do akt) dopuszczenia się określonych przekroczeń o charakterze porządkowym , odpowiedzialność materialna, za powierzone pracownikowi mienie z obowiązkiem zwrotu lub do rozliczenia się odpowiedzialność karna za przestępstwo, które zostało popełnione.Płaca - przez płacę rozumie się przysługującą pracownikowi wynagrodzenie za pracę wykonywaną na podstawie stosunku pracy.
Funkcje płacy: dochodowa - wynagrodzenie stanowi główne i często jedyne źródło utrzymania pracowników najemnych wraz z ich rodzinami kosztowa - płaca wraz z dodatkami obciążeniami stanowi dla przedsiębiorstwa koszt motywacyjna - wynagrodzenie jest głównym materialnym czynnikiem pracy, skłaniającym do ciągłego rozwoju zawodowego społeczna - zróżnicowanie wysokości płac w zależności od wykonywanej pracy i zakresu obowiązku jest przejawem sprawiedliwości społecznej
Składniki wynagrodzenia: płaca zasadnicza, premie za uzyskane wyniki w pracydodatki do płacy podstawowej: stażowe - związane z wysługą lat, nadgodziny, praca w nocy, praca w warunkach szkodliwych tzw. płace uzupełniające nagrody, deputaty,świadczenia socjalne o pewnej wartości pieniężnej uzyskiwane bezpłatnie (np. posiłki), nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa pieniężna, dodatek za znajomość językówSystem płac - to zespół zasad obejmujących organizację płac oraz metody ich ustalania i obliczania. (czasowy, czasowo-premiowy, czasowo-prowizyjny, prowizyjny, akordowy)Cele i rodzaje działalności gospodarczej. indywidualna działalność gospodarcza (prowadzona przez przedsiębiorcę będącego osobą fizyczną).Spółki osobowe- nie mają osobowości prawnej, tzn. że pozywając taki podmiot w rzeczywistości pozywamy jej wspólników. dzielą się na: • spółka cywilna: jest jedynym typem spółki osobowej, której regulacja znajduje się w kodeksie cywilnym. nie ma osobowości prawnej, podmiotowość mają uznawani za przedsiębiorców wspólnicy; za zobowiązania spółki udziałowcy odpowiadają całym swoim majątkiem) • spółka jawna (jest spółką osobowąwspólników, prowadzi przedsiębiorstwo pod własną firmą; nie ma osobowości prawnej, ale może nabywać prawa i zaciągać zobowiązania; wspólnicy odpowiadają bez ograniczenia majątkiem firmy i osobistym) • spółka partnerska (jest spółką osobową utworzoną w celu wykonywania wolnego zawodu, np. adwokaci, aptekarze; partner nie odpowiada za zobowiązania spółki powstałe w wyniku działań innych partnerów) • spółka komandytowa (jest spółką osobową; jeden wspólnik komplementariusz ponosi nieograniczoną odpowiedzialność za zobowiązania spółki, a wspólnik-komandytariusz ma ograniczoną odpowiedzialność) • Spółka komandytowo – akcyjna jest to spółka osobowa mająca na celu prowadzenie przedsiębiorstwa pod własną firmą, w której wobec wierzycieli za zobowiązania spółki co najmniej jeden wspólnik odpowiada bez ograniczenia (komplementariusz), a co najmniej jeden wspólnik jest akcjonariuszem. Akcjonariusz jest obowiązany jedynie do świadczeń określonych w statucie spółki. Spółka ta stanowi połączenie dwóch znanych typów spółek, tj. komandytowej i akcyjnej. Wspólnicy muszą zgromadzić kapitał zakładowy w wysokości co najmniej 50.000 Spółki kapitałowe – mają osobowość prawną, opierają swoją działalność nie na wspólnikach, a na kapitale (może to być majątek spółki). Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (spółka z o.o.) spółka nabywa osobowość prawną po zarejestrowaniu może być zawierana w celach gospodarczych przez jedną lub więcej osób, o ile ustawy nie wprowadzają w tym zakresie ograniczeń. Spółka akcyjna posiada osobowość prawną może być zawiązana dla realizacji każdego celu prawnie dozwolonego, jej statut powinien być sporządzony w formie aktu notarialnego.
ewkah32
Użytkownik
Punkty rankingowe:
Zdobyte odznaki:
0ewkah32
Użytkownik