Zasoby naturalne.
Zasobami naturalnymi nazywamy substancje, które znajdują się w środowisku naturalnym. Substancje te można przetwarzać, żeby otrzymać produkty potrzebne i używane w życiu powszednim. Zasoby naturalne występują w wielu różnych rodzajach, główne źródła ich pochodzenia są jednakże tylko cztery. Zasoby naturalne pochodzą od darów natury, czyli z powietrza, gleby i wszystkiego, co ona urodzi, surowców mineralnych, zawartych w ziemi, z tego, co dają człowiekowi jeziora, rzeki i morza.
Bardzo istotną rzeczą jest rozważne gospodarowanie nimi. Osiągnięcie tego celu jest możliwe na kilka różnych sposobów. Można, na przykład rozważniej i oszczędniej zużywać surowce naturalne, minimalizując tym samym straty. Dzięki nowym technologiom i wzornictwu można w znacznym stopniu ograniczyć zużycie surowców naturalnych. Projektuje się, na przykład auta, które spalają mniejszą ilość paliw, charakteryzują się też materiałooszczędnością. Żeby zaoszczędzić zasoby naturalne można też korzystać z innych surowców, takich, które są bardziej dostępne i można ich użyć w zastępstwie tych, których zaczyna brakować. Można pożegnać się z plastykowymi rurami kanalizacyjnymi na rzecz tych wykonanych z miedzi bądź ołowiu.
Zasoby ludzkie.
Zasobami ludzkimi nazywa się pracę, wykonywaną przez ludzi przy wykorzystaniu siły ich mięśni i umysłu.
Literatura specjalistyczna mówi o kilku definicjach, określających zarządzanie zasobami ludzkimi. Jedna z definicji mówi o niezbędnej aktywności, która ma pomóc pozyskać i utrzymać niezbędne firmie osoby i zapewnić wysoką wydajność pracy. Zarządzanie zasobami ludzkimi jest również procesem składającym się z planowania zasobów, rekrutacji, zwolnień, selekcji i doboru pracowników, identyfikacji i doboru ludzi pod względem ich kompetencji, ukierunkowania i rozwoju zawodowego, dyscypliny, przygotowania awansu, oceny wykonanej pracy, utrzymywania poprawnych stosunków między kierownictwem a pracownikami.
Pod pojęciem zarządzania zasobami ludzkimi można tez rozumieć politykę personalną, a więc tę sferę w zarządzaniu, która formułuje zasady, na jakich kształtuje się potencjał społeczny organizacji. Mówiąc o potencjale, mówimy o kwalifikacjach, motywacji i mentalności pracownika, potencjał kształtuje tworzący się portfel kompetencyjny, ważna jest również stymulacja i właściwe umotywowanie pracownika.
Inna definicja mówi, że jest to zarządzanie zatrudnieniem, którego celem jest przewaga konkurencyjna, zdobyta dzięki strategicznemu rozmieszczeniu pracowników, którzy są wysoko wykwalifikowani i zaangażowani. Do osiągnięcia tego celu konieczne są różnorodne techniki kulturowe, strukturalne i personalne.
Obie definicje koncentrują się na różnych aspektach idei "zarządzania zasobami ludzkimi". Po pierwsze w sposób szczególny traktuje się konieczność właściwego doboru pracowników dla jak najlepszych osiągnięć przedsiębiorstwa. Są one też od tego, jak duży jest potencjał społeczny. Wypracowanie dobrych wyników przedsiębiorstwa jest możliwe, jeśli pracownicy zostaną wybrani spośród najlepszych, bowiem tylko tacy mogą być gwarantem wysokiej wydajności pracy, co z kolei powoduje wzrost konkurencyjności przedsiębiorstwa. Druga definicja to opis nieco bardziej ogólny. Tutaj stawia się przede wszystkim na odpowiednio wykwalifikowaną siłę roboczą. Kwalifikacje są tym, co przede wszystkim decyduje o wyborze na dane stanowisko danego pracownika, dzięki nim pracownik może być odpowiednio wykorzystany. Kolejna teoria zwraca uwagę na wpływ potencjału społecznego przedsiębiorstwa na jego konkurencyjność a rynku. Jak widać w każdej z tych definicji duży nacisk kładzie się na to, jak wielkie znaczenie ma pracownik.
Mówiąc krótko pracownik jest dla przedsiębiorstwa najwyższą wartością. Bez dobrych pracowników nie może być mowy o prawidłowym funkcjonowaniu firmy. Pracodawcy muszą to brać pod uwagę, kiedy rekrutują pracowników.
Zasoby kapitałowe.
W ten sposób mówimy o dobrach, koniecznych po to, żeby wyprodukować inne dobra i usługi. Tak jest, na przykład z autostradami, budynkami, samolotami, liniami produkcyjnymi, fabrykami. W terminie zasoby kapitałowe mieszczą się również zasoby ludzkie. Mowa konkretnie o skumulowanych umiejętnościach i wiedzy nabytej w szkołach. To właśnie o tych czynnikach mówimy "kapitał".
