Spis treści:

Rozmowa kwalifikacyjna – przepustka do kariery, ale nie za wszelką cenę

Udało ci się przygotować dobre CV? Jeśli tak, jest spora szansa, że otrzymasz zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. To spotkanie, które może wzbudzać wiele stresu – niczym egzamin ustny. Nie ma w tym nic dziwnego – w końcu od niego zależy kierunek twojej kariery.

Pamiętaj jednak, że rozmowa kwalifikacyjna służy także „poznaniu się” z pracodawcą, a zatem sprawdzeniu, czy wasze oczekiwania są ze sobą zbieżne. Dlatego warto się na niej „ustawić” na równej pozycji wobec rekrutera i pamiętać o swoich prawach. 

W związku z tym nie zapominaj, że na takim spotkaniu przysługują ci liczne prawa – wynikające m.in. z prawa pracy, a także z przepisów Konstytucji RP czy z RODO. Warto być ich świadomym i asertywnie z nich korzystać.

Przeczytaj również: Czy podczas rozmowy kwalifikacyjnej można pić kawę? Test z filiżanką kawy

Jak powinna przebiegać rozmowa kwalifikacyjna?

Rozmowa kwalifikacyjna jest momentem, w którym wzajemnie oceniają się obie strony. Firma sprawdza, czy potencjalny pracownik wpasowuje się w jej oczekiwania. Natomiast kandydat ocenia, czy zaprezentowane mu środowisko będzie odpowiednim miejscem dla niego. Dlatego podczas takiego spotkania wykazać się muszą także dwie strony.

A jak ono przebiega? Wzorcowo powinno ono wyglądać mniej więcej tak, jak poniżej.

  • Rekruter zaprasza kandydata na spotkanie. Następuje przywitanie, najczęściej przez uściśnięcie dłoni.
  • Rekruter przedstawia się i omawia przebieg spotkania (kandydat powinien się np. dowiedzieć, ile mniej więcej ono potrwa, a także poznać wszystkie osoby uczestniczące w nim, także te, które nie będą zabierać głos).
  • Przedstawiciel firmy opowiada pokrótce o organizacji, którą reprezentuje i o stanowisku, na które jest prowadzona rekrutacji.
  • Następnie kandydatowi są zadawane różnego rodzaju pytania. Mogą dotyczyć ogólnych spraw, np. doświadczenia zawodowego czy zainteresowań wpisanych w CV, a także kwestii merytorycznych. Może się też pojawić krótki test, np. rozmowa po angielsku, jeśli jest to wymóg na danym stanowisku.
  • Po jakimś czasie to kandydat powinien przejąć inicjatywę, zadając pytania o warunki zatrudnienia i inne interesujące go kwestie.
  • W którymś momencie pojawia się również temat wynagrodzenia – to jeden z trudniejszych momentów spotkania, jednak nie warto go unikać. Jako kandydat przed spotkaniem możesz np. sprawdzić średnie wynagrodzenie na stanowisku, na które aplikujesz, aby podać swoje oczekiwania.
  • Na zakończenie strony dziękują sobie na spotkanie i uzgadniają termin, w którym zostanie podjęta decyzja o zatrudnieniu.

Przeczytaj również: Pierwsza praca. To musisz wiedzieć, nim podpiszesz umowę

Czy musisz odpowiadać na wszystkie pytania podczas rozmowy o pracę?

Najkrótsza odpowiedź na powyższe pytanie brzmi: nie. Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna nie jest przesłuchaniem. Dlatego nie masz obowiązku udzielania informacji. Jednak w większości przypadków udzielenie odpowiedzi może leżeć w twoim interesie. Pytania zadawane przez rekrutera mają sprawdzić, czy jesteś właściwym kandydatem na dane stanowisko.

Są jednak takie, które mogą zostać uznane za niedopuszczalne w świetle kodeksu pracy. A zatem jakie pytania są nielegalne na rozmowie kwalifikacyjnej? Przede wszystkim te związane ze sferą prywatną twojego życia. Oznacza to, że nie musisz udzielać odpowiedzi dotyczących kwestii takich jak np.:

  • stan cywilny;
  • orientacja seksualna;
  • wyznanie;
  • przynależność do związków i organizacji (w tym np. do partii politycznych);
  • poglądy polityczne;
  • stan zdrowia;
  • w przypadku kobiet – aktualne lub planowane macierzyństwo;
  • zainteresowania i aktywność fizyczna;
  • nałogi.

Niektóre z nich mogą zostać uznane za naruszające godność kandydata. Dlatego nie musisz się godzić na odpowiadanie na nie. Nawet jeśli będzie się to w efekcie wiązać z tym, że nie dostaniesz danej pracy, warto się zastanowić, czy to nie lepsze wyjście z sytuacji.

Przeczytaj również: Jak bezpiecznie zarobić pieniądze, gdy nie ma się 18 lat?

Kiedy rekruter może zapytać o zdrowie, macierzyństwo czy niekaralność?

Są sytuacje, w których pojawienie się na rozmowie rekrutacyjnej „niewygodnych” pytań jest uzasadnione charakterem stanowiska pracy. Oto kilka przykładów.

  • Pytanie o ciążę może się pojawić, jeśli kobieta ubiega się o pracę na stanowisku, które stwarza szkodliwe warunki. Jego zadanie może mieć na celu uchronienie potencjalnie zatrudnionej osoby przed negatywnymi konsekwencjami zdrowotnymi.
  • Pytania o stan zdrowia również mogą być zasadne np. gdy dana pozycja wymaga dobrej kondycji fizycznej itp. Jednak wówczas potencjalny pracodawca powinien poprosić o zaświadczenie od lekarza medycyny pracy. To ten specjalista ma kompetencje, aby określić, czy istnieją jakiekolwiek przeciwwskazania.
  • Prośba o przedstawienia zaświadczenia o niekaralności może być wysunięta, jeśli istnieją ku temu podstawy prawne. Taki wymóg istnieje, np. gdy chcesz pracować jako agent ochrony, nauczyciel, policjant, pracownik kontroli skarbowej czy wychowawca kolonijny.

Redakcja

 

Zobacz więcej:

Jak wybrać konto dla nastolatka? Czym kierować się przy wyborze?

 

Rozwiąż nasze quizy:

QUIZ dla mistrzów geografii. W jakim państwie leży to miasto?

Trudny QUIZ geograficzny. Dasz sobie radę?

QUIZ Pamiętasz jeszcze te zabawki z PRL-u? Test dla sentymentalnych