Spis treści:

Jak zacząć rozmowę rekrutacyjną?

Podczas oczekiwania na spotkanie rekrutacyjne pamiętaj, że pierwsze wrażenie robi się tylko raz. Co więcej, różne badania psychologiczne udowodniły, że na zbudowanie dobrego obrazu siebie w oczach innej osoby mamy zaledwie od 4 do 7 sekund! Jak zacząć rozmowę rekrutacyjną? Przede wszystkim powitanie – zamiast „Witam”, które jest uznawane za niezbyt eleganckie, powiedz po prostu „Dzień dobry, nazywam się…”.

Czy podawać rękę podczas spotkania kwalifikacyjnego? Poczekaj, aż pierwszy zrobi to przedstawiciel firmy lub rekruter, ponieważ to on jest gospodarzem spotkania. Jeśli nie wyciągnie do ciebie ręki, również tego nie rób. W takiej sytuacji jako niewerbalny gest powitania wystarczy skinienie głową podczas przedstawiania się. Następnie poczekaj na wskazanie miejsca, które masz zająć. Usiądź dopiero po wyraźnej prośbie rekrutera.

Przeczytaj również: Jak się skoncentrować? 10 trików, które pomogą się skupić i nie być zmęczonym

Jak przedstawić się na rozmowie kwalifikacyjnej?

Jednym z pierwszych pytań rekrutera zazwyczaj jest: „Czy może pani/pan opowiedzieć coś o sobie?”. Wbrew pozorom nie jest to zachęta do opowiedzenia swojego życiorysu – zwłaszcza szczegółów dotyczących życia prywatnego. Pamiętaj też, że chociaż rozmowa ma dotyczyć obszarów zawodowych, nie najlepszym pomysłem jest streszczanie CV, które przedstawiciel firmy ma przecież przed sobą.

Jak przedstawić się na rozmowie kwalifikacyjnej, aby wypaść profesjonalnie? W wypowiedzi skup się na kompetencjach przydatnych na stanowisku, o które się starasz. Nie wymieniaj jednak listy swoich zalet, ponieważ może to być odebrane jako przechwalanie się. Opowiedz o najważniejszych dotychczasowych doświadczeniach zawodowych i tym, jak przełożą się one na twoją pracę w nowej firmie. Ważne jest nie tylko to, co mówisz, ale też w jaki sposób.

Staraj się więc mówić:

  • spokojnie i swobodnie;
  • szczerze, ale selekcjonując informacje (najważniejsze wydarzenia z kariery, bez oczerniania poprzednich pracodawców);
  • bez nadużywania epitetów;
  • logicznie i konkretnie (gdy padną pytania dodatkowe, skup się, aby odpowiedzieć na nie najprościej, jak to możliwe);
  • entuzjastycznie, ale bez okrzyków, wyrażeń slangowych i spoufalania się.

O czym pamiętać podczas rozmowy rekrutacyjnej?

Zastanawiasz się, o czym pamiętać podczas rozmowy rekrutacyjnej? Przede wszystkim do spotkania warto się solidnie przygotować. Zapoznaj się z informacjami na temat firmy, takimi jak: wielkość, liczba oddziałów, struktura, misja, cel i wartości, główne zadania i projekty, najważniejsze produkty i usługi. Poczytaj o tym, co wyróżnia tę konkretną firmę w branży. Dla przedstawiciela firmy kluczowe będzie znalezienie osoby pasującej do organizacji. Jak rozmawiać z rekruterem, aby miał poczucie, że znalazł właściwą osobę?

Przygotuj więc zawczasu odpowiedź na pytanie: „Co może pani/pan wnieść do naszej firmy?”. Przeczytaj dokładnie ogłoszenie o pracę i stwórz krótką wypowiedź, w której potwierdzisz, że spełniasz wymagania. Poprzyj to przykładami obowiązków, projektów i sukcesów z poprzedniej pracy.

Dobrze widziane jest operowanie konkretnymi danymi, np. liczbowymi. Nie bój się mówienia o trudnych sytuacjach, ale tylko wtedy, gdy problemy udało się rozwiązać dzięki twojej pracy.

Przeczytaj również: Światowy ranking zatrudnienia absolwentów 2022. Czy polskie uczelnie znalazły się na liście?

Jak rozmawiać z rekruterem?

Wiesz już, jak zacząć rozmowę rekrutacyjną. Początek spotkania oczywiście jest ważny, ale nie mniej niż to, co wydarzy się później. Jak rozmawiać z rekruterem i jak zachowywać się na kolejnych etapach spotkania? Kluczowe jest opanowanie i spokojne podejście do tej trudnej sytuacji. Wykorzystaj znane ci metody, aby zredukować stres przed rozmową kwalifikacyjną. W czasie spotkania uśmiechaj się i patrz rozmówcy w oczy.

Na zadane pytania odpowiadaj konkretnie, niezbyt rozwlekle, ale też nie lakonicznie. To, co powiesz, będzie podstawą dla pracodawcy lub jego przedstawicieli do oceny twojej kandydatury. Udzielając odpowiedzi, najlepiej parafrazuj pytanie. Rozwiń wypowiedź, dodając informacje, które rozmówca może uznać za istotne. Przygotuj też odpowiedź na pytanie: „Jakie są pani/pana wady?”. Wymieniając je, pamiętaj, aby od razu wykazać, że próbujesz coś zmienić w tym zakresie.

Triki rekruterów – na co uważać?

Punktualność, stosowny ubiór, właściwe przywitanie czy uśmiech to podstawa podczas spotkania rekrutacyjnego. Niektórzy rekruterzy oceniają jednak również inne kwestie. Oto częste triki rekruterów. Na co uważać?

  • Na pytanie „Dlaczego zmienia pani/pan pracę” odpowiadaj bez szkalowania poprzedniego pracodawcy i skup się na swojej potrzebie rozwoju w nowym miejscu.
  • Podczas rozmowy o pensji nie tłumacz szczegółowo, że masz kredyt, alimenty czy rodzi ci się dziecko. Powołaj się na swoje doświadczenie.
  • Nie pytaj o to, jak ci poszła rekrutacja. W odpowiednim momencie otrzymasz odpowiedź.
  • Rekruter może sprawdzać twoją lojalność wobec aktualnego pracodawcy, wypytując o szczegóły projektów. Nie ujawniaj ich i powiedz, że nie jesteś osobą uprawnioną do udzielania takich informacji.

 

Przeczytaj również:

Po co płacić składki? Warto o tym wiedzieć

Umiejętności przyszłości, czyli co pomoże ci zdobyć wymarzoną pracę

Piszesz w ten sposób e-maile? To świadczy o kompetencji