Wynagrodzenie to zaplata za wykonana prace

Funkcje wynagrodzenia:

  •   dochodowa
  •   kosztowa
  •   motywacyjna
  •   spoleczna (wynagrodzenie stanowi o prestizu)

System plac:

1. formy plac (sposoby uzaleznienia plac od nakladow i wynikow pracy)

2. zasady ustalania poszczegolnych skladnikow (czyli sposob ustalania okreslonych struktur placowych oraz ich wysokosci w zaleznosci od wykonywanej pracy)

3. struktura wewnetrzna wynagrodzenia (skladniki i elementy wynagrodzenia tworzac strukturalny poziom plac)

4. struktura zewnetrzna wynagrodzenia (propozycje poszczegolnych wysokosci plac w obrebie 1 przedsiebiorstwa)

Zasady systemu wynagrodzen (musi byc):

  •   efektywny (kazda zlotowka wynagrodzenia musi sie zwrocic w efektywnosci pracy wiekszej niz 1zl)
  •   motywacyjny (zachecac pracownikow do starania sie)
  •   zgodny z prawem
  •   prosty i czytelny
  •   powinien uwzgledniac specyfike firmy

Struktura wynagrodzenia:

  •   placa zasadnicza (wynagrodzenie stale)
  •   ruchoma
  •   premie, czyli zmienne skladniki wynagrodzenie zalezne od efektow pracy w danym okresie)
  •   wynagrodzenie dorazne (gdy system premii nie wystarcza)
  •   swiadczenie
  •   przywileje, bonusy (auta, itp.)
  •   dodatki (za nadgodziny, za staz)
  •   nagrody, udzialy

Dodatki

  •   fakultatywne  (moze swiadczyc, ale nie musi)
  •   obligatoryjne (musi swiadczyc)

Formy wynagrodzen:

  •   czasowe (placimy za czas poswiecony pracy)
  •   wynikowe (placimy w zaleznosci od wyniku)
  •   akordowe
  •   prowizyjne (zaleznie od wyniku finansowego)
  •   kafeteria (mozliwosc wyboru miedzy roznymi dodatkami, np. wybieramy miedzy  samochodem sluzbowym albo darmoweym przedszkolem)

Wartosciowanie pracy - okreslenie warosci pracy na danym stanowisku

Metody wartosciowana:

  •   sumaryczne
  •   klasyfikacji stanowisk
  •   analityczne (przyznawanie punktow za dany rodzaj pracy np. przez system UME WAP - miedzynarodowa metode stosowana na calym swiecie)

4 grupy kryteriow systemowych:

  •   zlozonosc pracy
  •   odpowiedzialnosc za prace
  •   uciazliwosc pracy
  •   warunki pracy