Rewolucyjna ustawa o stażach. Koniec praktyki absolwenckiej?

W jaki sposób można zdobywać doświadczenie zawodowe podczas praktyk i stażu, które zostały objęte nowymi przepisami? Absolwenci szkół branżowych pierwszego stopnia nie muszą już obawiać się pracodawców, a ustawa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma w tym pomóc. Co warto wiedzieć o tych zasadach?

Spis treści:

Praktyka i staż - koniec z brakiem świadczenia?
Szczegóły przełomowej ustawy o stażach. Oto zmiany

Praktyka i staż - koniec z brakiem świadczenia?

Ustawa o stażach Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma za zadanie być nowoczesnym rozwiązaniem prawnym, które zastąpi dotychczasową ustawę o praktykach absolwenckich. Co to oznacza w praktyce? Niepełnoletni absolwenci szkół branżowych I stopnia, którzy do ukończenia 18. roku życia podjęli praktykę absolwencką w wyuczonym zawodzie, będą mogli liczyć na świadczenie dla stażysty, ale jego kwota nadal podlega dyskusji z racji niewielkich środków z Funduszu Pracy. Co z pracodawcami?

Zgodnie z prawem obowiązującym od czerwca 2025 roku, jeśli praktyka absolwencka będzie wynosić co najmniej 120 godzin w miesiącu, to pracodawca może otrzymać 250 zł dofinansowania, ale warto pamiętać, że pomiędzy stronami musi zostać zawarta umowa, która będzie obowiązywać do dnia 18 urodzin praktykanta. Czy takie rozwiązanie faktycznie jest kuszące dla pracodawców. Ministerstwo Edukacji podało dane, które wskazują, że od czerwca 2025 roku do sierpnia 2026 roku podpisanych zostało 308 umów o praktykę absolwencką. Czy nowa ustawa o stażach zmieni te liczby?

Szczegóły przełomowej ustawy o stażach. Oto zmiany

Czego mogą spodziewać się osoby wybierające praktykę absolwencką, ale także pracodawcy? Planowane zmiany obejmują przede wszystkim podpisanie umowy stażu na czas maksymalnie 6 miesięcy, ale także wymóg przygotowania programu stażu, jak również wskazania opiekuna, a co najważniejsze wypłaty wynagrodzenia w wysokości co najmniej 35 proc. przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, jak również określonej liczby dni wolnych przysługujących stażyście. Dlaczego takie zmiany prawne są konieczne?

Ochrona stażystów przed bezpłatnymi praktykami to jedno, ale równie ważne jest ujednolicenie zasad organizacji staży, które muszą spełniać zalecenia, jak również podnosić ich jakość zgodnie z wytycznymi Unii Europejskiej. Czy takie rozwiązanie w polskim prawie sprawi, że zniknie wyzysk młodych ludzi, a zamiast niego zyskamy nowych specjalistów? Należy pamiętać, że przełomowa ustawa nie będzie obejmować staży z urzędów pracy, praktyk studenckich/szkolnych, ani staży w zawodach regulowanych. Co kiedy nowe przepisy zostaną naruszone? Przewidziana jest za to kara grzywny, która wynosi od 1000 zł do 30 000 zł. Być może tak wysoka kwota zmusi pracodawców do porzucenia myśli o kosztach stażu, a przeniesie ich uwagę na możliwość pozyskania nowego specjalisty, który może w przyszłości stanowić dobrą dla biznesu inwestycję.