Metoda Smart-S-Sprecyzowany cel musi być jasny i konkretny, bez ogólników,M – Measurable Mierzalny: Cel musi umożliwiać zmierzenie postępów,.A-Osiągalny/AtrakcyjnyCel powinien być wyzwaniem ,
R-Istotny/Realistyczny Cel musi być ważny w kontekście szerszych planów, T-Terminowy Cel musi mieć sztywno określony termin/Kompetencje zawodowe-zbiór wiedzy, umiejętności, cech i doświadczenia potrzebnych do efektywnej pracy/Kompetencje twarde-wiedza techniczna, znajomość narzędzi, technologii i języków/Kompetencje miękkie-komunikacja, kreatywność, współpraca/Formy zatrudnienia (stosunek pracy)-np. umowa o pracę, powołanie, mianowanie, wybór/Formy zatrudnienia (cywilnoprawne)-np. umowa-zlecenie, umowa o dzieło, wolontariat, staż/Umowa o pracę-zatrudnienie na określonym stanowisku, czasie i wynagrodzeniu regulowane przez Kodeks pracy/Zalety umowy o pracę-stabilność, świadczenia, ochrona prawna, szkolenia/Wady umowy o pracę-mniejsza swoboda, narzucony czas i miejsce pracy, ryzyko zwolnienia/Samozatrudnienie-prowadzenie działalności na własny rachunek/Zalety samozatrudnienia-elastyczność, niezależność, wyższe zarobki, wybór podatków, ulgi ZUS/Wady samozatrudnienia-brak stabilności, koszty, konieczność szukania klientów, brak przywilejów pracowniczych/Analiza własnych kompetencji zawodowych-powinna uwzględniać:-wykształcenie,doświadczenie zawodowe,poziom umiejętności technicznych,interpersonalnych oraz organizacyjnych, poziom innych umiejętności związanych z wykonywaniem danego zawodu